Fünf Thesen zur Personalentwicklung
5 Thesen aus der Präsentation von Stefan Kunkel
- Leitung sollte immer bevollmächtigend sein, Verwaltung immer zweckmäßig
- Kirche lebt ständig im Spannungsfeld von Personal, Mitarbeitern und Mitarbeitenden
- Personalentwicklung ist ein strategisches Werkzeug innerhalb eines Organisationsentwicklungsprozesses, ohne diesen aber wertlos
- Personalsysteme lösen keine Probleme, sie helfen nur dabei die Prozesse zu optimieren, die Sie entworfen haben, um Ihre Probleme zu lösen
- Für verwaltende Strukturen kann man von dem Personalmanagement großer Firmen lernen, für die pastorale Ebene geht das nicht
Präsentationsfolien von Stefan Kunkel als PDF-Dokument:
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